In oktober besloot de algemene ledenvergadering dat er serieus moet worden nagedacht over hoe we verder willen met het voedselcollectief. Zo’n twaalf mensen meldden zich aan om daarover samen verder te denken: de Verder-denken-groep. In welke richting gaan de ideeën en voorstellen van die groep?
Na een brainstorm over welke punten moeten worden aangepakt, werden drie werkgroepjes gevormd die ieder met een thema aan de slag gingen:
- het jaarlijks vernieuwen van het lidmaatschap
- de verbetering van de interne communicatie
- organisatorische vernieuwing
Lidmaatschap vernieuwen
In de loop van de jaren is de ledenlijst ‘vervuild’ geraakt. Het is niet altijd duidelijk in welk team iemand actief is en ook niet óf iemand nog wel actief bijdraagt aan het collectief. Daarom is besloten alle leden jaarlijks te vragen of ze lid willen blijven van het voedselcollectief en in welk team ze actief willen zijn.
Interne communicatie
Naarmate het collectief groeide, is de onderlinge communicatie minder makkelijk geworden. Er liggen verschillende voorstellen om daar verbetering in te brengen. Bijvoorbeeld de bestelmail gebruiken om korte actuele berichten snel door te geven en de nieuwsbrief korter te maken door links naar artikelen op de website te plaatsen.
Organisatorische vernieuwing
De organisatiestructuur van het voedselcollectief wordt onder de loep genomen. Kan het eenvoudiger, duidelijker, efficiënter? Een wijziging in de organisatiestructuur heeft verstrekkende gevolgen en moet door het hele collectief gedragen worden. Dit punt komt daarom zeker terug in de algemene ledenvergadering in april a.s.
